New Work Lunch
Jeden vierten Mittwoch im Monat treffen wir uns als Thoxan Partner:innen zur gemeinsamen (virtuellen) Mittagspause.
Ich führe meine Agentur seit 2020 bewusst als remote Netzwerk von spezialisierten Freelancer:innen und befreundeten Agenturen. So wie wir arbeiten, nutzen wir bereits zahlreiche Ansätze aus dem New Work Kontext.
Seit ich mich mit der einschlägigen Literatur beschäftige („Reinventing Organizations“, „Der Loop Approach“, „On the Way to New Work“, „Neue Narrative“, „Agile Organisationsentwicklung“, „New Work needs Inner Work“, etc.), weiß ich in vielen Bereichen endlich, wie man das nennt, was wir tun.
Ich hatte somit beim Lesen sehr viele Aha-Momente und freue mich, wenn wir auch im Team ein gemeinsames Wording finden, um die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Im heutigen Treffen wird es um die Frage gehen, warum es wichtig ist, Stärken zu stärken und wie wir mit diesen Ressourcen unsere Rollenprofile optimieren können. In unseren interdisziplinären Teams nutzen wir bislang noch zu oft unser „Bauchgefühl“. Dabei sorgen Persönlichkeitsprofile wie der »Clifton Strength Finder« für mehr Klarheit. Die Ergebnisse dieser Tests zu teilen und aus den individuellen Stärken auch starke Teams zu bauen, ist eine aktuelle Aufgabe in unserer Agentur.
Somit sind auch wir „on the way to New Work“ und entdecken täglich neue Möglichkeiten, die Arbeit für jeden einzelnen bedürfnisorientiert, reibungslos und inspirierend zu gestalten.